5 conseils pour vous engager dans une démarche RSE

La dĂ©marche RSE (ResponsabilitĂ© Sociale des Entreprises) se caractĂ©rise par un ensemble d’actions tournĂ©es vers la protection de l’environnement et le bien-ĂȘtre des salariĂ©s au travail. Elle permet notamment de rassembler les Ă©quipes autour de valeurs communes. 

En 2021, 53% des DRH prĂ©voient de renforcer les actions RSE, contre 27% en 2020. Et mĂȘme si 70% des entreprises sont conscientes qu’elles doivent devenir sociĂ©tales, seulement 30% d’entre elles ont mis en Ɠuvre de rĂ©elles actions… 

Vous souhaitez fĂ©dĂ©rer vos salariĂ©s autour d’une dĂ©marche RSE au sein de votre entreprise ?

Ça tombe bien, on vous explique tout ce qu’il faut savoir sur la RSE et les bonnes pratiques à adopter 😉

qu'est ce que la démarche rse ?

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Selon la Commission europĂ©enne, la RSE dĂ©signe « un concept qui dĂ©signe l’intĂ©gration volontaire, par les entreprises, de prĂ©occupations sociales et environnementales Ă  leurs activitĂ©s commerciales et leurs relations avec leurs parties prenantes. »

La RSE se dĂ©finit donc comme l’adaptation du dĂ©veloppement durable Ă  l’échelle des entreprises. Elle consiste Ă  adopter des habitudes respectueuses de l’environnement, des salariĂ©s, des clients et des partenaires.

Pour ce faire, la norme ISO 26000 réalisée en 2010 regroupe 7 principes généraux :

  • Gouvernance de l’organisation ;
  • Droits de l’Homme ;
  • Relations et conditions de travail ;
  • Norme environnementale ;
  • LoyautĂ© des pratiques ;
  • Protection du consommateur ;
  • Contribution au dĂ©veloppement durable.

QuELLE ENTREPRISE concernéE par la RSE ?

La ResponsabilitĂ© Sociale des Entreprises s’adresse Ă  toutes les entreprises de toutes tailles et secteurs confondus.

Et oui : nous sommes tous concernĂ©s par les problĂ©matiques liĂ©es Ă  la protection de l’environnement et du dĂ©veloppement durable 😊 

Par ailleurs, cet engagement est obligatoire depuis 2019 avec l’adoption de la loi Pacte. Celle-ci estime que « toutes les entreprises françaises sans exception doivent prendre en considĂ©ration les enjeux environnementaux et sociaux dans la gestion de leurs activitĂ©s ».

Quels sont les avantages de la RSE ?

La RSE s’inscrit dans une optique environnementale, mais elle est Ă©galement orientĂ©e en faveur de la pĂ©rennitĂ© des entreprises. 

L’un des objectifs d’une dĂ©marche RSE est Ă©galement d’amĂ©liorer la qualitĂ© de vie au travail des salariĂ©s et de toutes les personnes en lien avec l’entreprise.

De plus, une entreprise responsable attire davantage de potentiels clients. Aujourd’hui, les consommateurs ressentent davantage le besoin de se tourner vers des entreprises engagĂ©es. Ils n’achĂštent pas uniquement un produit ou un service, mais aussi des promesses et des valeurs. Une dĂ©marche RSE engagĂ©e aura donc des consĂ©quences directes sur les rĂ©sultats d’une entreprise. 

Par ailleurs, les candidats sont eux aussi trĂšs sensibles Ă  ces critĂšres. Ils veulent s’investir dans une entreprise qui comprend les enjeux actuels. Ainsi, les employeurs qui intĂšgrent une dĂ©marche RSE Ă  leur organisation profitent d’un atout important pour attirer les meilleurs profils.

Enfin, une dĂ©marche RSE favorise, bien entendu, l’engagement des salariĂ©s. Ils sont soudĂ©s, heureux et fiers de travailler pour une entreprise responsable qui prend des initiatives porteuses de sens et qui s’inscrivent dans une vision durable de l’entreprise.

Le Babson College a rĂ©alisĂ© une Ă©tude qui montre une augmentation de 13% de la productivitĂ© des salariĂ©s pour les entreprises engagĂ©es en matiĂšre de RSE !Â đŸ€©

ConcrÚtement, comment mettre en place une démarche RSE ?

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Ça, c’est une trùs bonne question !

Pour intégrer la RSE à votre organisation, jetez un oeil aux 5 étapes suivantes. 

1. DĂ©signer un responsable rse

DĂ©terminer un responsable RSE vous permettra de dĂ©lĂ©guer la mise en place de votre dĂ©marche RSE. Dans cette optique, vous pouvez faire appel Ă  un prestataire extĂ©rieur ou former l’un de vos salariĂ©s.

Pour vous aider, chez My Fresh Company, nous proposons rĂ©guliĂšrement des temps forts dĂ©diĂ©s Ă  la RSE construits sur mesure pour chaque entreprise. En fonction de vos enjeux et l’axe de votre dĂ©marche (inclusion, climat, rĂ©duction de l’empreinte carbone…), nous vous accompagnons dans des actions de sensibilisation de leurs Ă©quipes ! 

2. RĂ©aliser un diagnostic rse

Cette Ă©tape est essentielle pour savoir oĂč vous en ĂȘtes et dĂ©terminer les actions Ă  mettre en place. Il est donc important de ne pas l’oublier lors de la mise en place de votre dĂ©marche RSE. 

3. Impliquer ses employés, clients et partenaires

N’hĂ©sitez pas Ă  demander l’avis de vos collaborateurs quant aux initiatives RSE Ă  prendre ! 

Que souhaitent-ils introduire ? Ont-ils des idĂ©es Ă  partager ? Listez toutes leurs envies et choisissez celles qui correspondent le plus Ă  la culture de votre entreprise. La RSE est avant tout une approche collaborative tournĂ©e vers le bien-ĂȘtre d’autrui.

4. Mettre en place des temps forts dédiés au rse

Mettez en pratique votre démarche et proposez des temps forts dédiés :

5. Faire des points réguliers à propos de votre démarche rse

Une fois vos actions dĂ©ployĂ©es, communiquez avec vos Ă©quipes pour qu’elles soient correctement intĂ©grĂ©es. En plus de crĂ©er un lien avec vos salariĂ©s et montrer votre rĂ©el investissement, vous rĂ©colterez les retours et pourrez amĂ©liorer vos projets !

et maintenant, c'est à vous de développer votre démarche rse !

Une dĂ©marche RSE bien ficelĂ©e est un pilier de taille dans la rĂ©ussite de votre entreprise. Elle impacte votre environnement de travail, mais aussi l’Ă©panouissement et l’implication de vos salariĂ©s.

Souvent perçue comme contraignante Ă  mettre en place, la RSE est en rĂ©alitĂ© source d’épanouissement durable. Pour vous lancer, tĂ©lĂ©chargez le guide pratique RSE que nous avons rĂ©alisĂ© ou contactez-nous pour dĂ©finir ensemble votre future stratĂ©gie RSE ! 😉

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