Nos conseils pour vous engager dans une démarche RSE

La RSE, ou Responsabilité Sociale des Entreprises, se caractérise par un ensemble d’actions tournées vers la protection de l’environnement et le bien-être des salariés au travail. Elle permet notamment de rassembler les équipes autour de valeurs communes. 

En 2021, 53% des DRH prévoient de renforcer les actions RSE , contre 27% en 2020. Cependant, 70% des entreprises sont conscientes qu’elles doivent devenir sociétales mais seules 30% d’entre elles ont mis en œuvre de réelles actions … 

Vous souhaitez fédérer vos salariés autour d’une démarche RSE au sein de votre entreprise ?

Ça tombe bien, on vous explique tout ce qu’il faut savoir sur la RSE et les bonnes pratiques à adopter 😉

la rse, qu'est ce que c'est?

Selon la Commission européenne, la RSE est « un concept qui désigne l’intégration volontaire, par les entreprises, de préoccupations sociales et environnementales à leurs activités commerciales et leurs relations avec leurs parties prenantes. »

La RSE se définit donc comme l’adaptation du développement durable à l’échelle des entreprises. Elle consiste à adopter des habitudes respectueuses de l’environnement, des salariés, des clients et des partenaires.

Pour ce faire, la norme ISO 26000 réalisée en 2010 regroupe 7 principes généraux:

  • La gouvernance de l’organisation
  • Les droits de l’Homme
  • Les relations et conditions de travail
  • L’environnement
  • La loyauté des pratiques
  • La protection du consommateur
  • La contribution au développement durable

Qui est concerné par la RSE ?

La Responsabilité Sociale des Entreprises s’adresse à toutes les entreprises de toutes tailles et secteurs confondus.

Et oui ! Nous sommes tous concernés par les problématiques liées à la protection de l’environnement et du développement durable 😊

Par ailleurs, cet engagement est obligatoire depuis 2019 avec l’adoption de la loi Pacte. Celle-ci estime que « toutes les entreprises françaises sans exception doivent prendre en considération les enjeux environnementaux et sociaux dans la gestion de leurs activités ».

Quels sont les avantages de la RSE ?

La RSE s’inscrit dans une optique environnementale, mais elle est également orientée en faveur de la pérennité des entreprises. 

L’un des objectifs d’une démarche RSE est également d’améliorer la qualité de vie au travail des salariés et de toutes les personnes en lien avec l’entreprise 🤗

En outre, une entreprise responsable attire davantage de potentiels clients. Encore plus aujourd’hui, les consommateurs ressentent le besoin de se tourner vers des entreprises engagées. Ils n’achètent pas uniquement un produit ou un service, mais aussi des promesses et des valeurs. Une démarche RSE engagée aura donc des conséquences directes sur les résultats d’une entreprise. 

Les candidats sont eux aussi très sensibles à ces critères. Ils veulent s’investir dans une entreprise qui comprend les enjeux actuels. Les employeurs qui intègrent la RSE à leur organisation profitent d’un atout important pour attirer les meilleurs profils.

Enfin, une démarche RSE favorise, bien entendu, l’engagement des salariés. Ils sont soudés, heureux et fiers de travailler pour une entreprise responsable qui prend des initiatives porteuses de sens et qui s’inscrivent dans une vision durable de l’entreprise.

Le Babson College a notamment réalisé une étude qui a montré une augmentation de 13% de la productivité des salariés pour les entreprises engagées en matière de RSE 🤩

Concrètement, comment mettre en place une démarche RSE ?

Ça, c’est une très bonne question! Pour intégrer la RSE à votre organisation, plusieurs étapes sont à respecter : 

  1. Déterminer un responsable RSE : vous pouvez faire appel à un prestataire extérieur ou former un de vos salariés à cette responsabilité. Pour vous aider, chez My Fresh Company, nous proposons régulièrement des temps forts dédiés à la RSE construits sur mesure pour chaque entreprise, en fonction de ses enjeux et l’axe de sa démarche (Inclusion, climat & réduction de l’empreinte carbone…) et accompagnons les managers dans des actions de sensibilisation de leurs équipes ! Contactez-nous pour en discuter 😉
  2. Réaliser un diagnostic : cette étape est essentielle pour déterminer les actions à mettre en place. 
  3. Impliquer vos salariés, clients et partenaires : n’hésitez pas à demander l’avis de vos collaborateurs ! Que souhaitent-ils introduire ? Ont-ils des idées à partager ? Listez toutes vos envies et choisissez celles qui correspondent le plus à la culture de votre entreprise. La RSE est avant tout une approche collaborative tournée vers le bien-être des autres 🤝
  4. Mettez en pratique votre démarche et proposez des temps forts dédiés:  Challenges engagés, clean walking, groupe projet pour réduire l’impact carbone au sein de l’entreprise, potager d’entreprise participatif… les possibilités sont nombreuses 🌱
  5. Faire des points réguliers : une fois vos actions déployées, communiquez avec vos équipes pour qu’elles soient correctement intégrées. En plus de créer un lien avec vos salariés en montrant votre investissement, vous récolterez les retours et pourrez ainsi améliorer vos futurs projets 😃

Et voilà, vous êtes fin prêts à vous lancer ! La RSE est un pilier de taille dans la réussite d’une entreprise. Elle impacte notre environnement à tous, mais aussi le bien-être et l’implication des salariés.

Souvent perçue comme contraignante à développer, la RSE est en réalité source d’épanouissement durable. Si vous souhaitez vous lancer ou tout simplement en savoir plus, vous pouvez d’ores et déjà télécharger le guide pratique que nous avons préparé ou nous contacter pour en savoir plus! 😉

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