Embarquez vos salariés pour un Clean Walk!

MY FRESH COMPANY

Le 18 septembre prochain aura lieu la journée du World Cleanup Day ! Cette action s’inscrit dans une démarche plus globale et prend de plus en plus d’ampleur en France et partout dans le monde.

En 2020, la journée à mobilisé plus de 11 millions de participants dans 166 pays avec 1400m3 de déchets ramassés soit 525 tonnes!

My Fresh Corner, la pause café saine et engagée au bureau !

Et si vous vous lanciez une démarche de Qualité de Vie au Travail en proposant de remplacer le distributeur automatique sans âme par un espace cafétéria sain et zéro-déchet?
Résultat: créez un lieu de vie et d’échanges au coeur de l’entreprise, valorisez votre engagement RSE et rendez vos salariés heureux et en pleine forme!

Le potager d’entreprise, pour cultiver la cohésion d’équipe

Chez My Fresh Company, on a une idée pour changer de la traditionnelle pause café et rassembler vos équipes autour d’une démarche écologique!

Et si vous proposiez à vos collaborateurs de faire des pauses dans un cadre naturel qui change de l’ordinaire et d’éveiller au passage leur conscience écologique? 

5 bonnes pratiques pour des salariés épanouis!

Le bien-être des salariés est un critère essentiel pour la productivité des entreprises!

Alors, pour des collaborateurs épanouis, nous vous proposons de découvrir 5 bonnes pratiques à adopter dès aujourd’hui.

Garder le lien en télétravail 🙂

Le télétravail ne rime plus trop avec motivation et lien social… Comment maintenir le lien avec vos collaborateurs? Et les aider à mieux vivre le télétravail?

La parole est à vous… ReCom

Découverte d'une entreprise accès Bien-être sur Lyon

Ces dernières semaines, nous avons décidé de donner la parole à nos « Fresh Companies », qui partagent nos valeurs et notre bonne humeur.
Nous commençons cette série de « rencontres » avec Jean-Michel Berjaud, qui a fondé et dirige ReCom, entreprise spécialisée en prospection commerciale.

Comment limiter le désengagement des salariés au travail ?

limiter la casse, limiter les risques de burn out, faite que votre entreprise engage

Qu’entend-t-on par le « coût du désengagement »? Cela représente l’ensemble des coûts liés à la démobilisation des salariés : arrêts maladie plus fréquents, dossiers qui avancent moins vite… mais surtout turn-overs plus importants…